신한카드 2026년 두 번째 희망퇴직의 조건과 배경

10월 15일 기준으로 신한카드는 희망퇴직 신청을 받기 시작한 단계입니다. 대상은 근속 기간이 15년 이상인 정규직 직원이며, 10월 21일까지 신청을 받아 10월 31일 퇴직하는 일정으로 진행하고 있습니다. 희망퇴직은 회사가 제시한 조건에 따라 직원이 신청하는 퇴직 방식으로, 신청 대상과 실제 퇴직 인원은 구분해서 이해해야 합니다.

보상 조건의 중심은 연령과 직급에 따라 기본급 기준 최대 24개월치에 추가 보상을 지급하는 내용입니다. 기본급 기준 최대 24개월치와 추가 보상이라는 조건은 연령과 직급에 따라 적용됩니다. 다만 특별퇴직금을 월평균 임금 24개월치로 설명한 보도도 있어, 보상액을 산정하는 기준은 보도 사이에 차이가 있습니다.

퇴직 이후에는 최장 2년의 재채용 프로그램을 제공합니다. 1970~1973년생 직원에게는 최장 4년 프로그램을 한시적으로 선택할 수 있도록 했으며, 이 선택지를 고르면 이전 직급과 관계없이 동일한 급여 조건을 적용합니다. 따라서 최장 4년 재채용은 모든 희망퇴직자에게 공통으로 적용하는 조건이 아니라, 출생연도와 프로그램 선택에 따라 달라지는 조건입니다.

이번 조치는 2026년 1월에 이어 같은 해 두 번째 희망퇴직이며, 박창훈 신한카드 대표 취임 이후로는 2025년 6월을 포함해 세 번째입니다. '2026년 두 번째'와 '대표 취임 이후 세 번째'라는 설명은 집계 기간이 달라 함께 성립합니다. 여러 차례 희망퇴직을 진행했다는 사실과 각 차수에서 실제로 얼마나 인원을 줄였는지는 서로 다른 내용으로, 반복 시행 횟수만으로 감축 규모를 알 수는 없습니다.

신한카드는 희망퇴직에 앞서 2026년 9월 서울 을지로 본사 사옥을 매각했습니다. 회사는 사옥 매각 자금을 인력 구조 개선과 미래 투자에 활용하겠다고 설명해, 자산 매각과 이번 희망퇴직을 함께 추진하는 경영 조치로 연결했습니다. 사옥 매각과 희망퇴직을 진행했다는 사실은 확인되지만, 이를 회사가 제시한 수익성·인력 구조 문제의 설명과 구분해서 볼 필요가 있습니다.