삼성 하반기 공채 GSAT 실시와 직군별 선발 절차

이번 검사는 삼성의 하반기 신입사원 공개채용 절차에 포함됩니다. 삼성은 2026년 9월 지원서 접수를 시작했고, 10월 직무 평가에 이어 11월 면접과 건강검진 등을 진행할 예정입니다. 따라서 10월 24~25일 검사를 실시했다는 발표는 채용 과정의 한 단계가 진행됐다는 뜻입니다. GSAT 합격자는 이후 절차를 거쳐야 최종 선발됩니다.

채용에 참여한 곳은 삼성전자·삼성물산·삼성바이오로직스 등 19개 관계사입니다. 삼성바이오에피스·삼성디스플레이·삼성SDI·삼성전기·삼성SDS와 금융·서비스 분야 관계사도 참여했습니다. 반도체나 인공지능 분야만을 대상으로 한 채용은 아닙니다. 여기서 19개라는 숫자는 이번 하반기 채용에 참여한 관계사의 수를 뜻하며, 선발 인원을 나타내는 수치는 아닙니다.

GSAT는 지원자의 종합적인 사고력과 문제 해결 능력을 평가하는 시험입니다. 지원자들은 독립된 장소에서 개인용 컴퓨터를 이용해 온라인으로 응시했습니다. 삼성은 시험 전에 응시 환경을 확인하기 위해 10월 17~18일 예비소집을 진행했습니다. 이 과정에서 컴퓨터 상태와 네트워크 연결 등 시험에 필요한 환경을 점검했습니다. 예비소집과 실제 검사는 서로 다른 일정으로 진행됐습니다.

모든 직군이 같은 검사를 치르는 것은 아닙니다. 소프트웨어 직군 지원자는 GSAT 대신 소프트웨어 역량테스트를 치렀습니다. 해당 시험은 10월 11일 삼성전자 수원사업장과 삼성SDS 잠실사옥에서 컴퓨터로 진행됐습니다. 디자인 직군은 지원자가 제출한 작업물인 포트폴리오를 심사해 선발합니다. 따라서 하반기 공채에 참여했다는 사실만으로 지원자 모두가 10월 24~25일 온라인 GSAT를 치렀다고 볼 수는 없습니다.

삼성은 이번 공채와 함께 반도체·인공지능(AI)·바이오 등 미래 성장 분야의 인재 확보를 추진하고 있습니다. 회사는 2025년 9월 향후 5년 동안 6만명을 신규 채용하겠다는 계획을 발표했습니다. 이 숫자는 여러 해에 걸친 채용 계획의 규모입니다. 이번 2026년 하반기 공채의 선발 인원과는 대상 기간이 다르므로 구분해서 읽어야 합니다. 채용 계획을 발표한 것과 실제 선발을 마친 것도 서로 다른 단계입니다.