청년 일자리 선택의 기준과 월 250만원 이상 희망임금

이번 조사에서는 임금뿐 아니라 일하는 시간과 고용의 지속성도 주요 선택 기준으로 나타났습니다. 일자리 선택에서 중요하게 고려하는 요소를 최대 세 개 고르게 하자 임금 수준이 64.7%, 근로시간이 51.9%, 고용안정성이 50.9%였습니다. 여러 항목을 함께 선택하는 방식이므로, 임금을 고른 응답자가 근로시간이나 고용안정성을 덜 중요하게 여긴다는 뜻은 아닙니다.

최소 희망임금은 세금 등을 공제하기 전의 월급을 기준으로 물었습니다. 월 250만~300만원을 택한 응답은 35.6%로 가장 많았고, 300만~350만원 미만은 18.3%, 350만원 이상은 9.5%였습니다. 월 250만원 이상을 선택한 비율은 63.4%였지만, 가장 많이 선택된 한 구간이 전체 응답자의 과반을 차지한 것은 아닙니다.

기업 규모와 실제 근로조건을 비교한 질문에서는 56.5%가 임금·근무환경·성장 가능성 등을 더 중요하게 본다고 답했습니다. 중소기업에 재직하는 청년에서는 이 비율이 64.5%였습니다. 중소기업 취업을 꺼리는 이유는 열악한 근무환경·조직문화가 52.3%, 대기업·공공기관보다 낮은 임금이 49.8%, 경력·성장 가능성의 불확실성이 36.4%로 나타났습니다.

중소기업에 들어간 뒤 계속 일할 의향과 실제 퇴사 경험도 조사했습니다. 중소기업 재직 청년의 계속근무 의향은 46.7%였으며, 중소기업을 떠난 청년이 꼽은 퇴사 사유는 낮은 임금이 41.4%로 가장 많았습니다. 열악한 근무환경과 과도한 업무·장시간 근로는 각각 37.2%로, 취업 기피와 퇴사 사유에서 임금과 근무환경이 모두 주요 항목에 포함됐습니다.

비수도권 중소기업 취업에 대해서는 55.3%가 임금·복지·직무 등의 조건이 맞으면 고려할 의향이 있다고 답했습니다. 필요한 조건으로는 주거 지원이 55.2%, 수도권과 비교해 경쟁력 있는 임금이 47.5%, 교통·통근 지원이 43.9%였습니다. 비수도권 중소기업 취업을 고려하지 않는 이유로는 가족·지인과 멀어져야 한다는 응답이 61.3%로 가장 많았습니다.

고용시장에 대한 응답은 채용 실적이 아니라 청년들이 느끼는 기회 변화를 보여줬습니다. 2026년 취업·채용 기회가 2025년보다 감소했다는 응답은 46.6%, 비슷하다는 응답은 46.4%, 확대됐다는 응답은 7.0%였습니다. 감소했다고 답한 청년들은 기업의 신규 채용여력 감소를 71.5%, 인공지능 확산 등에 따른 신입 채용 감소와 수시·경력직 중심 채용 확대를 61.8%로 꼽았습니다.