청년 고용의 질 저하와 약해진 일자리 이동 경로

한국은행 조사국 고용동향팀은 10월 26일 ‘청년고용 부진 및 정책 과제’를 발표하고 15~29세의 고용 상황을 분석했습니다. 청년 취업자 중 임시·일용직 비중은 2026년 1~9월 32.6%로, 2022년 30.7%보다 높아졌습니다. 같은 기간 30~59세의 비중은 14.8%에서 12.4%로 낮아져 청년층과 다른 방향으로 움직였습니다.

실업률만 보면 이런 변화가 충분히 드러나지 않습니다. 청년 실업률은 2026년 1~9월 6.6%로 2022년 6.4%보다 소폭 높지만, 과거 고용 부진기인 2014~2019년 평균 9.4%보다는 낮았습니다. 연구팀은 안정적인 일자리를 기다리며 실업 상태에 머물기보다 조건을 낮춰 먼저 취업하는 경향이 강해졌다고 해석했습니다.

일자리의 안정성까지 살피면 결과가 달라집니다. 고용 안정성과 근로시간, 실직 위험 등을 종합한 청년층의 ‘고용의 질 지수’는 2014~2019년 평균 101.1에서 2023년~2026년 9월 평균 94.7로 하락했습니다. 같은 기간 30~59세는 100.2에서 104.0으로 올라, 취업 여부를 나타내는 지표와 취업한 일자리의 상태를 함께 봐야 하는 이유를 보여줬습니다.

한국은행은 반도체 등 정보기술(IT) 제조업의 성장이 안정적인 신규 채용으로 충분히 이어지지 않는다고 분석했습니다. 생산 증가를 이끄는 IT 제조업은 상용직 고용 창출 효과가 상대적으로 작고, 실제 상용직 채용에서 비중이 큰 비IT 제조업과 서비스업은 성장이 부진하다는 설명입니다. 기업이 기존 직원의 고용을 유지하면서 신규 채용을 줄이면 노동시장에 처음 들어가는 청년에게 부담이 집중된다고 봤습니다.

인공지능(AI) 확산도 연구팀이 지목한 요인입니다. AI에 영향을 많이 받는 직무와 산업에서 청년이 맡던 초급·기초 업무의 수요가 줄고, 기업의 경력직 선호가 강해지고 있다는 분석입니다. 연구팀은 산업구조 변화와 기술 변화, 노동시장 구조가 함께 작용하고 있어 취업 지원만으로는 문제를 해결하는 데 한계가 있다고 진단했습니다.