반도체 대규모 성과급의 소비 진작 효과, 예정처 '제한적' 전망

국회예산정책처(예정처)가 '2027년 NABO 경제전망: 2026∼2030' 보고서에서 2027년 민간소비 증가율을 2.0%로 전망했습니다. 2026년 연간 전망치 2.3%보다 0.3%포인트 낮습니다. 반도체 초호황으로 삼성전자와 SK하이닉스에서 2027년 대규모 성과급이 예상되지만, 이 소득이 소비 확대로 이어지는 힘은 크지 않다고 본 것입니다.

성과급 규모에 대한 추산도 나와 있습니다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)는 연봉 8,000만원 초반인 메모리사업부 직원이 2027년 3~4월에 기존 초과이익성과급(OPI)을 포함해 세전 약 7억 5,000만원을 받을 것으로 추산했습니다. 이는 노조의 추산이며 실제 지급액은 지급 시점에 확인됩니다. 예정처는 이런 소득 증가가 경제 전체의 소비 회복을 이끌지는 못할 것이라고 분석했습니다.

첫 번째 이유는 성과급의 성격입니다. 예정처는 성과급이 기본급과 달리 기업 실적에 따라 변해 지속성을 확신하기 어렵고, 같은 금액의 정액급여보다 소비로 이어지는 비율이 낮다고 설명했습니다. 국내 선행 연구는 일시적 소득의 한계소비성향을 0.15 안팎으로 추정했습니다. 한계소비성향은 늘어난 소득 가운데 소비에 쓰는 비율로, 소득이 일시적으로 100만원 늘면 소비 증가분은 15만원 안팎이라는 뜻입니다.

두 번째 이유는 소득 증가가 일부 업종에 쏠려 있다는 점입니다. 2026년 1분기 전산업 근로자의 상여금·성과급 등 상용특별급여는 전년 동기보다 11.9% 올랐습니다. 이는 상용임금총액 상승률 3.9% 가운데 2.0%포인트에 해당합니다. 한국경영자총협회에 따르면 2026년 상반기 상용근로자 1인당 월평균 임금총액은 431만 8,000원으로 전년 동기보다 3.1%(13만 1,000원) 늘었고, 반도체 제조업이 포함된 전자·통신업의 특별급여 증가가 4만 2,000원, 전체 인상분의 32.4%를 차지했습니다. 그러나 이 업종 종사자는 약 37만 7,000명으로 전체 상용근로자의 2.5%였습니다.

예정처는 최근 임금 상승이 민간소비를 뒷받침하겠지만, 그 파급력은 표면적인 임금총액 증가율보다 작을 가능성이 있다고 밝혔습니다. 산업 편중 구조가 이어지면 소비도 이른바 K자형 양극화 양상을 보일 수 있다고도 했습니다. K자형 양극화는 한쪽은 오르고 다른 쪽은 정체하거나 내려가며 격차가 벌어지는 현상을 뜻합니다.