의대 졸업 유자녀 병사 상근예비역 제한 차별 판단

이번 판단은 의과대학을 졸업하고 육군 현역병으로 복무하던 A씨의 진정에서 시작됐습니다. A씨는 복무 중 자녀가 태어나자 양육을 위해 상근예비역 편입을 신청했지만, 육군은 국내 의대 졸업자를 대상에서 제외하는 규정에 따라 신청을 받아들이지 않았습니다. 인권위는 개인의 신청을 거부한 근거인 학력·전공별 제한을 살펴보고, 이를 개선할 필요가 있다고 판단했습니다.

상근예비역은 자택에서 군부대로 출퇴근하며 지역방위 업무 등을 수행하는 복무 형태입니다. 병무청의 '현역병 입영업무 규정'은 자녀를 양육하는 현역병에게 선발·편입 기회를 두면서도 일부 학력과 전공에 해당하면 제외하고 있습니다. 박사학위 과정 입학 이상의 학력자와 국내 의과·치의과·한의과·수의과대학 졸업자가 제한 대상에 포함돼, 자녀 양육 요건을 갖춰도 편입 대상이 되지 못했습니다.

쟁점은 자녀를 돌봐야 하는 현역병에게 학력과 전공을 이유로 서로 다른 기준을 적용할 수 있는지였습니다. A씨는 같은 양육 상황에 놓인 병사인데도 학력 때문에 불리한 대우를 받았다고 주장했습니다. 인권위는 배우자가 혼자 자녀를 돌보는 부담이 병사의 학력에 따라 줄어든다고 볼 근거가 없다며, 특정 전공자를 양육 지원에서 제외하는 데 합리적인 이유가 없다고 판단했습니다.

군 당국이 제시한 인력 확보 논리에 대해서도 인권위는 적용 대상을 구분했습니다. 의무장교 등 전문인력이 부족한 문제는 제도 차원에서 다룰 사안이며, 이미 현역병으로 입대한 사람의 복무 형태를 정하는 문제와는 별개라고 봤습니다. 또 저출생으로 자녀를 둔 병사가 줄었고 그중 제한 대상 전공자는 극히 적다는 점을 들어, 이들의 편입이 병력 충원에 미치는 영향도 크지 않다고 설명했습니다.

인권위가 병무청장에게 권고한 내용은 자녀 양육자의 선발·편입을 제한하는 해당 규정을 삭제하고 관련 제도를 개선하라는 것입니다. 이는 학력이나 전공에 따라 양육과 병역을 병행할 기회를 달리하지 말라는 취지의 판단입니다. 제공된 보도에는 권고에 따른 규정 개정 여부나 A씨의 실제 편입 여부가 나와 있지 않습니다.