헤이지니 전 직원 노동환경과 산재 신청 공방

첫 의혹을 제기한 키즈웍스 전 직원이라고 밝힌 인물은 10월 27일 회사의 해명에 다시 반박하며 근로소득원천징수 영수증과 질병으로 인한 퇴사 증명서 등을 공개했습니다. 이 제보자는 연봉 2,000만 원을 받으며 하루 최대 16시간 일했고 공황장애와 우울증을 진단받았다고 주장했습니다. 회사는 근로시간 조율과 재택근무가 가능했다고 설명했지만, 제보자는 재택근무를 한 적이 없고 늦은 시간까지 야근이 반복됐다고 반박했습니다.

연봉과 회사의 지원을 두고도 설명이 엇갈립니다. 키즈웍스는 첫 제보자의 연봉을 25% 올리고 휴직 중에도 상여금을 지급했다고 밝혔습니다. 제보자는 재직 중 연봉이 2,000만 원에서 2,100만 원으로 한 차례 올라 인상률이 5%였으며, 상여금은 직원들에게 지급된 연말 상여금이었다고 주장했습니다.

첫 제보자는 회사에서 공황발작이 반복돼 정상적으로 일하기 어려웠고, 2018년 12월 회사가 먼저 무급휴직을 제안했다고 주장했습니다. 회사가 주거지 임차보증금을 지원한 사실은 인정하면서도 잦은 야근으로 늦게 택시를 타고 귀가하던 상황을 함께 봐야 한다고 말했습니다. 회사는 출퇴근 부담을 줄이고 건강을 돌볼 수 있도록 지원했다는 입장입니다.

산업재해 신청 과정에서 회사가 어떤 역할을 했는지도 쟁점입니다. 첫 제보자는 회사가 업무와 질병의 관련성을 부인하는 의견서를 내고 400만 원을 받는 대신 산재 신청을 포기하는 방안을 제안했다고 주장했습니다. 키즈웍스는 신청을 방해하지 않았고 외부 공인노무사 상담과 절차 안내를 도왔다고 반박했으며, 제보자는 노무사 소개 제안은 있었지만 그 노무사를 통해 신청하지는 않았다고 말했습니다.

유튜버 이진호가 10월 27일 공개한 통화 녹취에서 첫 제보자는 휴직 중 치료 목적으로 다녀온 여행을 두고 건강 상태가 의심스럽다는 내용의 산재 불인정 의견서를 회사가 제출했는지 헤이지니에게 물었습니다. 헤이지니는 그렇다고 답했고, 제보자는 통화 뒤 건강 상태가 악화했다고 주장했습니다. 제보자는 공황장애와 주요 우울증으로 산재를 신청해 2020년 1월 인정받았다며 관련 통지서도 공개했습니다.

다른 시기에 근무했다는 추가 제보자는 주말이나 휴일에 일한 뒤 대체휴무 없이 평일에도 출근했고, 마감에 쫓겨 늦게까지 일해도 별도 야근수당을 받지 못했다고 주장했습니다. 그는 연장·야간·휴일근로 등의 수당을 기본급과 함께 정하거나 일정액으로 묶는 포괄임금제 아래에서 일했다고 말했습니다. 사회보험 가입내역 확인서는 공개했지만 근무환경 주장 자체를 뒷받침하는 증거는 공개하지 않았습니다.