HD현대중공업 임단협 타결과 임금·근로조건 변화

금속노조 현대중공업지부는 10월 27일 두 번째 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표에서 투표 참여자의 55.06%가 찬성했다고 밝혔습니다. 전체 조합원 8,193명 가운데 7,724명이 참여했고, 4,253명이 찬성했습니다. 노사가 협상으로 마련한 안을 조합원이 승인하면서, 6월에 시작한 임금·단체협약 교섭이 마무리됐습니다.

합의안은 월 기본급을 12만원 올리고, 격려금 등 일시금으로 1,150만원과 기본급의 200%를 지급하는 내용을 담았습니다. 복지포인트 30만원과 성과급 지급도 포함됐으며, 기본급 인상액에는 호봉승급분 5만 5,000원이 들어 있습니다. 따라서 12만원과 호봉승급분을 별도로 더해 월 기본급이 오르는 것으로 읽어서는 안 됩니다.

조합원 1인당 평균 4,136만원의 지급 효과가 있다는 수치는 노조가 추산한 금액입니다. 기본급 인상과 격려금 등을 합쳐 산출한 효과이므로, 모든 조합원이 같은 액수의 일시금을 받는다는 의미와는 구분해야 합니다. 합의안에는 월 기본급 인상, 일시금, 복지포인트, 성과급처럼 지급 방식과 성격이 서로 다른 항목이 함께 들어 있습니다.

이번 교섭에서는 HD현대중공업과 HD현대미포 통합 이후의 근로조건도 정리했습니다. 취업규칙과 단체협약은 HD현대중공업 기준으로 일원화하되, 정년퇴직 위로휴가 등 일부 복리후생과 근로조건은 조합원에게 유리한 쪽을 반영하기로 했습니다. 임금 인상 외에 두 회사에서 달리 적용하던 규칙을 맞추는 작업도 타결 내용에 포함된 것입니다.

퇴직금은 산정 사유가 발생하기 직전 4개월 가운데 조합원이 희망하는 연속 3개월을 기준으로 계산하기로 했습니다. 조선산업의 자동화·디지털화 등 산업 변화에 대응하는 특별협약 체결도 합의에 담겼습니다. 퇴직금 계산에 쓸 기간을 선택하는 문제와 산업 변화에 대응하는 협약을 마련하는 문제가 임금 협상과 함께 다뤄졌습니다.