AI 확산에 구직자 절반 이상 직무 전환 고민

채용 플랫폼 진학사 캐치가 구직자 1,942명을 대상으로 진행한 ‘AI 시대 취업 인식’ 조사에서 55%가 AI 때문에 희망 직무 전환을 고려한 적이 있거나 이미 진행 중이라고 답했습니다. 이 수치는 직무 변경을 마친 사람의 비율이 아니라, 진로 변경을 생각한 경험과 진행 중인 경우를 함께 묶은 응답입니다. 따라서 구직자의 절반 이상이 실제로 다른 직무로 옮겼다는 뜻으로 읽어서는 안 됩니다.

희망 직무가 AI에 대체될 위험이 있다는 문항에는 57%가 동의했습니다. ‘보통이다’는 28%, 동의하지 않는다는 응답은 15%로, 위험을 인식하는 응답이 가장 많았지만 모든 구직자가 같은 판단을 한 것은 아닙니다. 여기서 조사한 것은 응답자가 느끼는 대체 가능성입니다. 기업이 실제로 없앤 일자리나 앞으로 줄일 채용 규모를 집계한 수치와는 구분됩니다.

AI 기술 발전 이후 취업 자신감이 낮아졌다는 응답은 전체의 50%였습니다. 자신감에 변화가 없다는 응답은 28%, 높아졌다는 응답은 22%로 나타나 기술 발전을 받아들이는 반응도 나뉘었습니다. 대체 위험에 동의한 집단에서는 자신감 하락 응답이 64%였고, 동의하지 않은 집단에서는 22%였습니다. 위험 인식이 다른 집단 사이에서 취업에 대한 심리적 반응도 차이를 보였습니다.

직무 전환을 생각하거나 진행 중이라는 응답 역시 대체 위험 인식에 따라 달랐습니다. 위험에 동의한 집단에서는 64%, 동의하지 않은 집단에서는 34%가 이렇게 답해 30%포인트 차이가 났습니다. 이는 전체 응답자의 직무 전환 응답률 55%와 분모가 다른 집단별 수치입니다. 대체 위험을 느끼지 않는 집단에서도 전환 응답이 나왔으므로, 전환 고민과 위험 인식이 완전히 일치하지는 않았습니다.

희망 직무별로는 경영·사무 분야에서 대체 위험에 동의한 비율이 70%로 가장 높았습니다. 이 분야 희망자 중 취업 자신감이 낮아졌다는 응답도 66%로 전 직무 가운데 가장 높았습니다. 두 수치는 같은 분야를 대상으로 하지만 각각 대체 위험과 자신감 변화를 묻는 별개의 문항입니다. 경영·사무 일자리의 70%가 사라진다거나 해당 구직자의 66%가 취업에 실패했다는 의미는 아닙니다.

전공별로도 위험 인식의 차이가 확인됐습니다. 대체 위험 동의율은 인문계열 64%, 사회계열 61%, 예체능계열 58%, 공학계열 54%, 교육계열 49%, 자연계열 48%, 의약계열 28% 순이었습니다. 취업 자신감 하락 비율도 인문계열이 60%로 가장 높고 의약계열이 24%로 가장 낮았습니다. 전공별 응답과 희망 직무별 응답은 구분해 읽어야 하며, 낮은 위험 인식이 해당 분야의 고용을 보장하는 수치는 아닙니다.