삼성전자 반도체 특별성과급 지급 방식과 산정 기준

이번 공지는 특별경영성과급을 언제, 어떤 방식으로 지급하고 직원별 금액을 어떻게 나눌지 안내한 것입니다. 지급 절차는 2027년 3월 정기주주총회에 관련 안건을 올리고, 의결 이후 3월 말 또는 4월 초에 지급하는 순서로 계획했습니다. 자사주 지급 안건이 통과되지 않을 때 적용할 대안은 이번 세부안에 포함되지 않았습니다.

재원은 2026년 DS부문 영업이익의 10.5%이며, 개인별 지급액에 별도 상한을 두지 않았습니다. 재원의 40%는 DS부문 전체에 배분하고 60%는 사업부별 성과에 따라 나누므로, 같은 연봉을 받더라도 소속 사업부에 따라 성과급이 달라지는 구조입니다. 이는 DS 직원 모두에게 같은 금액을 지급하는 방식이 아니며, 노조가 제시한 예상액에도 사업부별 차이가 반영됐습니다.

직원에게 전달되는 것은 세금과 보험료, 참여자가 약정한 기부금 등을 공제한 뒤의 주식입니다. 회사는 소득세 최고세율 45%와 지방소득세 4.5%를 합친 49.5%를 적용해 원천징수하기로 했으며, 실제 지급되는 해인 2027년 소득으로 처리합니다. 원천징수는 지급할 때 세금을 먼저 떼어 납부하는 절차이므로, 공지된 세전 예상액을 그대로 수령액으로 읽어서는 안 됩니다.

지급 대상은 2026년 12월 31일 기준 재직자와 육아·임신 등 일부 휴직자입니다. 다른 사업부에서 DS부문으로 이동한 직원은 DS부문에서 실제 근무한 기간을 월 단위로 계산하며, 비근무 기간은 월할 방식으로 차감합니다. 사업부별 지급률은 2026년에 DS부문 안에서 가장 오래 소속됐던 조직을 기준으로 적용하고, 2027년 2월에 공지할 예정입니다.

지급받은 주식의 3분의 1은 즉시 팔 수 있고, 나머지는 절반씩 나눠 각각 1년과 2년 동안 매도를 제한합니다. 따라서 주식을 받는 시점과 전부 현금으로 바꿀 수 있는 시점이 다르며, 지급일부터 제한 기간을 계산합니다. 노사는 성과급의 0.2~1.0%를 직원이 자발적으로 기부하면 회사가 같은 금액을 더 내는 공동 기부도 추진하고 있습니다.