마이크론 대만 노조, 영업이익 15% 성과급 요구하며 파업권 확보

타오위안 노조는 10월 1일부터 6일까지 파업 찬반투표를 하고, 7일 기자회견에서 결과를 발표했습니다. 등록 조합원 2,258명 중 2,012명이 투표했고 1,994명이 찬성해 찬성률은 99.1%였습니다. 반대는 14표, 무효는 4표였습니다.

노조가 요구하는 것은 매년 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 정하는 상시 이익공유 제도입니다. 영업이익에 미리 정한 비율(N%)을 곱해 성과급 총액을 정하는 방식입니다. 노조는 현재 성과급 산정 기준이 불투명하다고 지적했고, 린저루이 노조위원장은 '공개적이고 투명한 이익 배분 제도'를 원한다고 밝혔습니다.

노조는 비교 기준으로 한국 기업을 들었습니다. 삼성전자는 반도체(DS) 부문 영업이익의 10.5%, SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 씁니다. 노조 요구안인 15%는 두 회사 비율보다 높습니다.

마이크론은 이미 별도 보상을 내놨습니다. 9월에 대만 직원 1인당 100만 대만달러를 특별 현금으로 지급하기로 했고, 연간 성과급과 일정 기간이 지나면 처분할 수 있는 양도제한조건부주식(RSU)도 제공합니다. 그러나 노조는 일회성 보상보다 실적에 연동해 일정 비율을 나누는 제도가 필요하다는 입장입니다.

노조는 미국 시간 10월 8~9일 열리는 이사회에서 구체적인 이익 배분 방안이 나오지 않으면 추가 행동을 논의하겠다고 밝혔습니다. 일정을 미리 알리지 않고 실행 시점에 조합원에게 문자메시지로 통보하는 기습 파업도 검토하고 있습니다. 다만 파업 날짜는 정해지지 않았고, 이사회 결과는 보도로는 확인되지 않았습니다.

타오위안과 타이중 사업장 노조는 마이크론 대만 직원 약 1만 5,000명 중 80% 이상을 대표합니다. 노조 측 설명에 따르면 두 생산 시설은 마이크론 전 세계 생산량의 60% 이상을 차지합니다. 대만은 D램과 고대역폭메모리(HBM)의 주요 생산 거점이어서, 파업이 현실화하면 생산에 영향을 줄 수 있다는 지적이 나옵니다.