홈플러스 희망퇴직 시행과 운영자금·고용 쟁점

홈플러스는 10월 7일 마트산업노조 홈플러스지부와 홈플러스 일반노조에 희망퇴직 시행 공문을 보냈습니다. 신청 대상은 본사와 점포에 재직하는 전 직원이며, 휴업 중인 직원도 포함한다고 밝혔습니다. 신청 기간은 10월 22일까지이고 퇴직 예정일은 10월 31일로, 회사가 밝힌 방식은 직원의 신청을 받는 희망퇴직입니다.

홈플러스는 희망퇴직자에게 퇴직금뿐 아니라 지급하지 못한 급여와 추석 상여금도 지급하겠다고 밝혔습니다. 지급 시점은 11월 14일로 안내했으며, 퇴직을 유도하기 위한 별도의 위로금은 없다고 설명했습니다. 퇴직금과 이미 지급해야 할 급여·상여금을 함께 정산하는 조건이므로, 추가 보상금을 주는 희망퇴직으로 이해해서는 안 됩니다.

홈플러스는 회생절차 개시 전 운영하던 대형마트가 126개였지만 부실점포 정리를 거쳐 현재 67개를 운영하고 있다고 밝혔습니다. 회사 설명으로는 점포 축소와 함께 전체 직원의 약 50%가 유급휴업 상태에 들어갔습니다. 회사는 매출에 비해 고정비 부담이 커졌다고 설명하며, 점포 운영 규모가 줄어든 상황에서 인력 조정을 통해 사업성을 개선하겠다는 입장을 제시했습니다.

이번 조치는 일정한 수의 직원을 줄이겠다는 목표를 정해 놓고 진행하는 방식은 아닙니다. 홈플러스는 희망퇴직 목표 인원을 정하지 않았으며, 사용할 수 있는 운영자금 범위 안에서 절차를 진행한다고 밝혔습니다. 홈플러스는 자금 사정에 따라 신청 접수를 일찍 끝내거나 희망퇴직 계획 자체를 취소할 수 있다고 설명했습니다.

희망퇴직은 매출 부진과 대형마트 부문 매각 추진이 겹친 상황에서 나왔습니다. 홈플러스는 9월 15일 노조들과 만난 자리에서 매출이 목표치의 40% 수준이라고 설명했고, 당시 희망퇴직을 제안했다가 노조 반대로 보류했다는 보도가 나왔습니다. 이 수치는 회사가 제시한 목표와 비교한 매출 수준으로, 매출이 이전보다 40% 줄었다는 뜻은 아니며 실제 매출액이나 목표액은 보도로는 확인되지 않았습니다.