동료 육아휴직 업무 대신하고도 보상 못 받는 직장인

직장갑질119가 10월 11일 설문조사 결과를 발표했습니다. 여론조사기관 글로벌리서치에 의뢰해 9월 1일부터 7일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1,000명을 조사했습니다. 응답자의 47.8%가 동료의 출산·육아휴직이나 육아기 단축근로 등으로 자신의 업무량이 늘어난 경험이 있다고 답했습니다. 육아기 단축근로는 자녀를 키우는 노동자가 근로시간을 줄여 일하는 제도입니다.

업무량이 늘었다고 답한 사람은 478명이었습니다. 이 가운데 수당 등 별도 보상을 받은 경험이 있다는 응답은 29.5%였고, 나머지 70.5%는 보상 없이 동료의 업무를 대신했다고 답했습니다. 70.5%는 전체 응답자가 아니라 이 478명을 기준으로 한 비율입니다.

보상 여부는 일터에 따라 차이가 났습니다. 노조 조합원이거나 30인 이상 사업장에서 일하는 등 임금이 높은 직장인일수록 보상 경험이 많았습니다. 30인 미만 사업장에서는 보상을 받은 경험이 있다는 응답이 10명 중 2명 수준이었습니다. 직장갑질119는 사측이 휴직이나 근로시간 단축으로 생긴 공백을 인력 보충이나 업무 조정 없이 남은 노동자에게 맡겨 해결한 결과라고 분석했습니다.

정부는 동료의 업무를 나눠 맡은 근로자를 지원하는 업무분담 지원금 제도를 운영하고 있습니다. 그러나 자신의 직장에서 이 제도가 적극적으로 안내되고 실제 활용된다는 응답은 12.4%에 그쳤습니다. 제도가 있다는 안내는 받지만 활용되지 않는다는 응답이 46.4%, 안내도 활용도 이뤄지지 않는다는 응답이 41.2%였습니다. 사업장 규모가 작고 비조합원일수록 제도 인지도와 활용 경험이 낮았습니다.

동료의 업무를 대신할 때 회사에 가장 필요한 지원을 물은 결과, '업무대행 수당 신설 또는 지급액 확대'가 27.5%로 가장 많았습니다. '연말 성과급 인상·인사평가 가점 등 혜택 확대'가 24.8%, '대체 업무 기간에 비례한 특별휴가 등 휴식 제공'이 19.7%로 뒤를 이었습니다. 이번 수치는 응답자가 직접 밝힌 경험과 인식을 집계한 것입니다. 정부나 기업 측의 입장은 보도로는 확인되지 않았습니다.