FactGauge- 채용 계획이 미정인 기업(28.1%)과 계획이 없는 기업(20.7%)의 비중은 2025년 하반기보다 각각 줄었습니다.
- 채용 계획을 세운 기업 중 절반(50.0%)은 2025년과 비슷한 규모로 뽑겠다고 답했습니다.
- 도소매, 건설·토목, 유통·물류 업종에서는 절반이 넘는 기업이 채용 계획이 미정이거나 없다고 답했습니다.
- 하반기 대졸 신규채용 계획을 세운 대기업 비중
- 51.2%2026년 9월 29일 한경협 조사 발표, 중앙일보·동아일보 등 다수 매체 보도
- 2025년 하반기 같은 항목
- 37.2%2026년 9월 29일 한경협 조사 발표, 동아일보·서울신문 등 보도
- 채용 계획 기업 중 규모 확대 응답
- 24.2%2026년 9월 29일 한경협 조사 발표, 경향신문·서울신문 등 보도
- 도소매업 중 계획이 미정이거나 없는 기업
- 71.5%2026년 9월 29일 한경협 조사 발표, 중앙일보·한국경제 등 보도
- 공채·수시채용 병행 기업 비중
- 54.9%2026년 9월 29일 한경협 조사 발표, 동아일보·서울신문 등 보도
무슨 일인가
한국경제인협회(한경협)가 9월 29일 '2026년 하반기 대기업 신규채용 계획 조사' 결과를 밝혔습니다. 한경협은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 기준 500대 기업 중 121곳을 조사했습니다.
응답 기업의 51.2%가 하반기(7~12월) 대졸 신규채용 계획을 세웠다고 답했습니다. 2025년 하반기의 37.2%보다 14.0%포인트 높습니다. 계획이 미정인 기업은 28.1%, 계획이 없는 기업은 20.7%로 전년보다 각각 9.9%포인트, 4.1%포인트 줄었습니다.
채용 계획을 세운 기업 중에서는 2025년과 비슷한 규모로 뽑겠다는 응답이 50.0%로 가장 많았습니다. 규모를 줄이겠다는 응답은 25.8%, 늘리겠다는 응답은 24.2%였습니다. 축소 응답은 2025년 하반기보다 12.0%포인트 줄었고, 확대 응답은 0.2%포인트 줄었습니다.
배경과 경위
업종별 차이가 컸습니다. 채용 계획이 미정이거나 없다고 답한 기업은 도소매업 71.5%, 건설·토목업 61.5%, 유통·물류업 55.5%였습니다. 한경협은 내수 관련 업종과 건설업의 경기 회복이 더딘 점이 채용 결정에 영향을 줬다고 분석했습니다.
채용 방식에서는 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업이 54.9%로 2025년보다 17.1%포인트 늘었습니다. 한국경제 보도에 따르면 이 기업들의 전체 채용 인원 중 공채 비중은 62.7%로 2025년의 43.5%보다 높아졌습니다. 신입사원 평가에서 가장 중요한 요소로는 조직적합성(23.4%)이 1순위로 꼽혔다고 동아일보가 전했습니다.
기업들은 청년 일자리 확대를 위한 정책과제로 규제 완화를 통한 투자·고용 확대(30.6%)를 가장 많이 꼽았습니다. 이어 고용 증가 기업에 대한 세제·재정 인센티브 확대(21.5%), 고용 제도의 유연성 제고(19.8%) 순이었습니다.
누가 무엇을 주장하나
- 한국경제인협회(경제단체)
- 업종별 채용 온도차는 내수와 건설 경기 회복이 더딘 데서 나왔다고 분석했습니다. 한국경제인협회(경제단체) 정기 공채 비중이 다시 늘어난 것은 기업이 직무 역량뿐 아니라 조직 적합성, 협업 능력, 적응 가능성을 함께 검증하려는 것이라고 해석했습니다. 경향신문 보도에 따르면 대기업을 통합고용세액공제 대상에서 제외하려는 세제개편 논의를 겨냥해 세제 지원과 규제 완화도 거듭 요구했습니다.
- 익명의 노동계 관계자
- 경향신문 보도에 따르면 대기업이 신규 고용에는 소극적이면서 정부에 규제 완화와 세제 혜택을 요구한다고 비판했습니다. 신규 고용 창출은 기업의 핵심 책무인데 정부 지원만 요구하는 것은 앞뒤가 바뀐 일이라고 주장했습니다. 이 비판에 대한 한경협의 반응은 보도로는 확인되지 않았습니다.
- 조사에 응한 대기업들
- 청년 채용 활성화를 위한 우선 과제로 규제 완화(30.6%), 세제·재정 인센티브 확대(21.5%), 고용 제도 유연성 제고(19.8%)를 순서대로 꼽았습니다.
나에게 미치는 영향
- 2026년 하반기 대기업 대졸 신입 채용에 지원하려는 취업준비생
- 조사에서 대기업 51.2%가 하반기 채용 계획을 세워 2025년 하반기(37.2%)보다 비중이 높아졌습니다. 다만 계획 기업 중 규모를 늘리겠다는 곳은 24.2%이고, 28.1%는 아직 계획을 정하지 못했습니다.
- 도소매·건설·유통 업종 대기업에 지원하려는 구직자
- 이들 업종은 채용 계획이 미정이거나 없다고 답한 기업이 도소매 71.5%, 건설·토목 61.5%, 유통·물류 55.5%로 절반을 넘었습니다. 한경협은 내수와 건설 경기 회복이 더딘 점을 이유로 분석했습니다.
- 대기업 공채·수시채용을 준비하는 지원자
- 공채와 수시채용을 병행하겠다는 기업이 54.9%로 늘었고, 한국경제 보도에 따르면 이 기업들의 채용 인원 중 공채 비중은 62.7%입니다. 동아일보 보도에 따르면 신입 평가에서 조직적합성(23.4%)이 가장 중요한 요소로 꼽혔습니다.
기사에서 확인되는 내용만 정리했습니다. 투자나 구매를 권하는 내용이 아닙니다.
확인된 사실과 엇갈리는 주장
여러 매체에서 공통으로 확인되는 사실
- 한국경제인협회가 9월 29일 매출액 500대 기업 중 121곳을 대상으로 한 채용 계획 조사 결과를 발표했습니다.
- 하반기 대졸 신규채용 계획을 세운 기업은 51.2%로 2025년 하반기(37.2%)보다 14.0%포인트 높았습니다.
- 채용 계획을 세운 기업 중 2025년과 비슷한 규모로 뽑겠다는 응답이 50.0%로 가장 많았습니다.
- 채용 규모 확대 응답은 24.2%로 2025년 하반기보다 0.2%포인트 낮아졌습니다.
- 도소매(71.5%), 건설·토목(61.5%), 유통·물류(55.5%)에서는 계획이 미정이거나 없는 기업이 절반을 넘었습니다.
- 공채와 수시채용을 병행하겠다는 기업은 54.9%로 2025년보다 17.1%포인트 늘었습니다.
주장이 엇갈리거나 확인되지 않은 내용
- 한국경제는 하반기 대기업 채용 인원이 전년 동기보다 늘어날 것이라고 전했지만, 다른 매체들은 유지 응답이 가장 많고 확대 응답은 소폭 줄었다고 전했습니다.
- 익명의 노동계 관계자는 대기업이 신규 고용에는 소극적이면서 정부 지원만 요구한다고 비판했고, 이에 대한 한경협의 반박은 보도로는 확인되지 않았습니다.
- 경향신문은 계획을 세운 기업 4곳 중 3곳(75.8%)이 규모를 유지하거나 줄이겠다는 입장이라고 짚으며 전체 채용 규모가 늘 가능성이 높지 않다고 전했고, 다른 매체는 이 해석을 싣지 않았습니다.
용어 풀이
- 한국경제인협회(한경협)
- 국내 주요 대기업이 회원으로 참여하는 경제단체로, 이번 조사를 의뢰해 결과를 발표했습니다.
- 매출액 500대 기업
- 매출액 기준으로 상위 500곳에 드는 기업으로, 이번 조사의 모집단입니다.
- 공개채용과 수시채용
- 공개채용은 정해진 시기에 여러 명을 한꺼번에 뽑는 방식이고, 수시채용은 필요할 때 직무별로 상시 뽑는 방식입니다.
- 통합고용세액공제
- 기업이 고용을 늘리면 늘어난 인원에 따라 세금을 깎아 주는 제도입니다.
- 퍼센트포인트(%p)
- 비율끼리 뺀 차이를 나타내는 단위로, 37.2%에서 51.2%로 오르면 14.0%포인트 늘어난 것입니다.
앞으로 확인할 것
- 채용 계획이 미정이라고 답한 28.1%의 기업이 하반기 중 채용 여부와 규모를 어떻게 정할지가 남아 있습니다.
- 경향신문은 대기업을 통합고용세액공제 대상에서 제외하려는 세제개편 논의가 이어지고 있다고 전했습니다.
- 한경협이 채용 결정의 변수로 지목한 내수와 건설 경기의 회복 속도가 도소매·건설·유통 업종의 채용 계획에 영향을 줄 수 있습니다.
갱신 기록
- 리포트를 처음 작성했습니다. (기사 6건, 매체 5곳 기준)
자주 묻는 질문
대기업 절반이 하반기에 신입을 뽑는다는 것은 어떤 조사인가요?＋
한경협이 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업 중 121곳에 물은 결과입니다. 응답 기업의 51.2%가 2026년 하반기 대졸 신규채용 계획을 세웠다고 답했습니다.
채용 규모도 늘어나나요?＋
채용 계획을 세운 기업 중 늘리겠다는 곳은 24.2%였고, 2025년과 비슷하게 뽑겠다는 곳이 50.0%로 가장 많았습니다. 줄이겠다는 곳은 25.8%였습니다.
어떤 업종에서 채용 계획이 특히 불확실한가요?＋
도소매업은 71.5%, 건설·토목업은 61.5%, 유통·물류업은 55.5%가 채용 계획이 미정이거나 없다고 답했습니다. 한경협은 내수와 건설 경기 회복이 더딘 점을 이유로 들었습니다.
채용 방식은 어떻게 달라지고 있나요?＋
공채와 수시채용을 병행하겠다는 기업이 54.9%로 2025년보다 17.1%포인트 늘었습니다. 한국경제 보도에 따르면 이 기업들의 채용 인원 중 공채 비중도 43.5%에서 62.7%로 높아졌습니다.
내용을 대조한 기사
진보 성향 매체와 보수 성향 매체를 가리지 않고 아래 기사들을 서로 대조해서, 양쪽에서 공통으로 확인되는 내용만 정리했습니다. 기사 본문은 저장하거나 옮겨 싣지 않습니다.
2026년 09월 30일 06:45 기준으로 작성한 리포트이며, 새 보도가 쌓이면 이 주소에서 계속 갱신합니다. 요약과 분석은 투자 권유, 법률 판단, 가격 전망이 아닙니다.