HD현대중공업 노사 임단협 잠정합의, 기본급 12만원 인상

무슨 일인가

HD현대중공업 노사가 9월 30일 오전 4시 2026년 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련했습니다. 노사는 9월 29일 오후 2시 울산에서 제22차 교섭을 시작해 14시간 논의했습니다. 6월 2일 상견례 이후 120일 만입니다.

합의안에는 월 기본급 12만원(호봉승급분 포함) 인상, 일시금 1100만원과 임금의 200%, 2026년 성과급 지급이 담겼습니다. 조선일보 보도에 따르면 일시금은 격려금 500만원, 산업전환 특별협약 체결 축하금 500만원, 100만원 상당 상품권으로 나뉘고, 임금 200%는 '수주 경쟁력 확보 지원금' 명목입니다. 성과급은 12월 31일 기준 재직자에게만 지급합니다.

출산 축하 휴가는 10일에서 20일로 늘었습니다. 20년 이상 근속한 정년퇴직자에게는 기본급 2개월분을 주고, 정년퇴직 예정자에게는 14일의 위로휴가를 줍니다. 5년 근속 포상은 10만원에서 50만원, 10년 근속 포상은 60만원에서 100만원으로 올랐습니다. 경향신문 보도에 따르면 조합원 해고 시 60일 전 예고와 2026년 생산기술직 신규 채용도 담겼습니다.

배경과 경위

2026년 교섭에서 노조는 기본급과 상여금 같은 고정급 확대를 요구했고, 회사는 격려금 같은 변동급 확대를 제시했습니다. 노조는 전체 조합원을 대상으로 한 부분 파업을 7차례 벌였습니다.

조선일보 보도에 따르면 노조는 2026년 처음 영업이익의 최소 30%를 기본급, 성과금, 격려금, 수당 등으로 나누자고 요구했습니다. 이 요구는 잠정합의안에 들어가지 않았습니다.

같은 보도에 따르면 영업이익 일정 비율을 성과급으로 요구하는 방식은 반도체 업계에서 시작해 제조업 임금협상으로 번지고 있습니다. 삼성중공업 노사는 9월 23일 초과이익성과급(OPI) 재원을 영업이익의 10%로 바꾸기로 합의했습니다. 또 노조는 추석 전부터 부분파업을 했고 지주사 HD현대를 상대로 투쟁 범위를 넓히려 했습니다.

1. 6월 2일HD현대중공업 노사가 상견례를 열고 2026년 임단협 교섭을 시작했습니다.
2. 9월 29일노사가 울산에서 오후 2시부터 제22차 교섭을 시작했습니다.
3. 9월 30일교섭 시작 14시간 만인 오전 4시 노사가 잠정합의안을 마련했습니다.

누가 무엇을 주장하나

HD현대중공업 사측

기본급 인상분, 일시금, 성과금을 합하면 조합원 평균 4056만원을 지급하는 효과가 있다고 추산했습니다. 경향신문 보도에 따르면 이는 2025년 교섭보다 1061만원 많은 금액입니다.

HD현대중공업 노조(전국금속노조 현대중공업지부)

교섭에서 기본급·상여금 등 고정급 확대와 영업이익 최소 30% 배분을 요구해 왔습니다. 잠정합의안에 대한 전체 조합원 찬반투표를 10월 2일 진행합니다.

확인된 사실과 엇갈리는 주장

용어 풀이

임단협

임금협약과 단체협약을 함께 이르는 말로, 임금 수준과 근로조건을 노사가 교섭해 정하는 절차입니다.

잠정합의안

노사 교섭 대표가 먼저 합의한 안으로, 노조 조합원 찬반투표에서 과반이 찬성해야 확정됩니다.

호봉승급분

근속연수에 따라 호봉이 올라 늘어나는 임금분으로, 이번 기본급 12만원 인상액에 포함됩니다.

초과이익성과급(OPI)

회사가 목표를 넘겨 얻은 이익의 일부를 구성원에게 나누는 성과급입니다.

앞으로 확인할 것

• 노조가 10월 2일 전체 조합원 찬반투표를 열며, 투표자 과반이 찬성하면 임단협이 마무리됩니다.
• 합의안이 확정되면 2026년 성과급은 12월 31일 재직 여부를 기준으로 지급 대상이 가려집니다.
• 조선일보가 짚은 영업이익 연동 성과급 요구는 삼성중공업처럼 다른 사업장 노사 교섭에서도 각각 다뤄지고 있습니다.

갱신 기록

1. 2026년 9월 30일리포트를 처음 작성했습니다. (기사 3건, 매체 2곳 기준)